Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản - Vinacomin: 100% công nhân được chăm lo, bảo vệ quyền lợi
Thứ Hai, ngày 17/12/2012

Kết quả đáng ghi nhận trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ Tổng Công ty Khoáng sản - Vinacomin nhiệm kỳ III (2008-2012) là góp phần đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Đó cũng là nhiệm vụ hàng đầu trong nhiệm kỳ IV (2013-2018) của CĐ Tổng Công ty Khoáng sản (KS).

Thu nhập NLĐ tăng 15,4%/năm
 
Ngay từ năm 2008, khi bước vào thực hiện NQ ĐHCĐ Tổng Công ty Khoáng sản khóa III cũng là thời kỳ thế giới lâm vào khủng hoảng tài chính làm giá kim loại sụt giảm tới 30-40%. Những năm tiếp theo, suy thoái kinh tế thế giới và trong nước đã tác động lớn đến tình hình SXKD, tiêu thụ sản phẩm và làm cho một bộ phận NLĐ Tổng Công ty Khoáng sản gặp khó khăn. “Trong bối cảnh đó, Đảng bộ Tổng Công ty Khoáng sản - Vinacomin được thành lập tạo ra bước đột phá về hiệu quả lãnh đạo trực tiếp của Đảng với sự phát triển của Tổng Công ty và hoạt động của tổ chức CĐ Tổng Công ty” - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Khoáng sản khóa III Trần Quốc Lộc nói.
 
Hằng năm CĐ Tổng Công ty luôn chủ động đề xuất và phối hợp với chuyên môn chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc tổ chức ĐH CNVC, hội nghị NLĐ được thực hiện trong phạm vi toàn Tổng Công ty, đặc biệt 100% đơn vị đều ký TƯLĐTT. Trong đó, TƯLĐTT cấp Tổng Công ty gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, các cấp CĐ Tổng Công ty đã tổ chức 141 lần đối thoại và lấy ý kiến đoàn viên, CNVCLĐ, thu hút 2.844 lượt người tham gia. Những đợt lấy ý kiến, đối thoại giữa người sử dụng LĐ và NLĐ góp phần giải tỏa được những vướng mắc nảy sinh trong quan hệ LĐ, giải quyết kịp thời kiến nghị của NLĐ.
 
Nhờ nỗ lực vượt khó của các đơn vị cùng với hoạt động của các cấp CĐ Tổng Công ty nên nhiệm kỳ qua 98% số CNVCLĐ đủ việc làm thường xuyên và thu nhập của NLĐ hằng năm tăng bình quân 15,4% so với năm trước.
 
Trợ cấp 39,163 tỉ đồng cho 732 CNLĐ
 
Tại những thời điểm Tổng Công ty phải giảm sản lượng SX cùng với việc một số mỏ tiến hành cải tạo nâng công suất hoặc đến giai đoạn khai thác tận thu dẫn tới một bộ phận NLĐ thiếu việc làm phải nghỉ luân phiên, thu nhập giảm sút, đời sống khó khăn. Những đơn vị nằm trong tình trạng này là mỏ sắt Nà Lũng, phân xưởng luyện gang ở Công ty CP KS và luyện kim Cao Bằng, Xí nghiệp luyện kim màu II (Công ty TNHH một thành viên kim loại màu Thái Nguyên), mỏ Inmenit Kỳ Anh (Công ty CP phát triển KS 4)... Do đó, nhiệm kỳ qua có 3.401 lượt người phải nghỉ luân phiên trọn tháng. Số LĐ đó được hỗ trợ mức lương không thấp hơn lương tối thiểu nhà nước quy định để giảm bớt khó khăn. Năm 2011-2012, riêng ở Công ty CP KS và luyện kim Cao Bằng, Tổng Công ty phối hợp cùng với Công ty giải quyết cho 447 CN tự nguyện thôi việc nghỉ thôi việc do đổi mới công nghệ và cơ cấu lại DN với mức trợ cấp tăng gấp hai lần chính sách của Nhà nước, số tiền 17 tỉ đồng. CĐ còn tham gia giải quyết chế độ cho 732 CNVCLĐ phải nghỉ việc do đổi mới cơ cấu chất lượng LĐ, tổng số tiền trợ cấp là 39,163 tỉ đồng.
 
Làm việc tại Tổng Công ty Khoáng sản - Vinacomin, NLĐ rất yên tâm vì được ký HĐLĐ, được tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật LĐ. Hằng năm, có 350-400 CNVCLĐ đi nghỉ điều dưỡng theo kế hoạch của Tập đoàn. Công tác BHLĐ được CĐ các cấp tích cực tham gia giám sát thực hiện. Quan trọng hơn, khi NLĐ vào làm việc ở Tổng Công ty đều được huấn luyện về ATLĐ. Hằng năm, CĐ Tổng Công ty phối hợp với chuyên môn mở nhiều lớp huấn luyện an toàn cho an toàn vệ sinh viên. Các phong trào “Mỏ xanh, sạch đẹp, mỏ năng suất cao”, “Nhà máy xanh sạch đẹp”, “5 tiêu chí an toàn” do CĐ phát động đã thu hút CNVCLĐ, đoàn viên CĐ hưởng ứng. Tổng số tiền chi cho công tác BHLĐ là 85 tỉ đồng. NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp được cấp sổ theo dõi và hưởng trợ cấp đầy đủ...  Các cấp CĐ Tổng Công ty đã tổ chức 141 lần đối thoại và lấy ý kiến đoàn viên, CNVCLĐ, thu hút 2.844 lượt người tham gia. Những đợt lấy ý kiến, đối thoại giữa người sử dụng LĐ và NLĐ góp phần giải tỏa được những vướng mắc nảy sinh trong quan hệ LĐ, giải quyết kịp thời kiến nghị của NLĐ…
 
Mục tiêu phương hướng hoạt động CĐ 5 năm tới (2013-2018) của CĐ Tổng Công ty là “Hướng về CĐCS, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đặt việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, CNVCLĐ là nhiệm vụ trọng tâm”. Trong đó, phấn đấu 100% trở lên số CĐCS tổ chức thương lượng với người sử dụng LĐ; CĐ Tổng Công ty thực hiện ký TƯLĐTT cấp Tổng Công ty.